Chloë Mullin: ‘Je kunt pas verder als de basis goed is’
Chloë Mullin is uitgeroepen tot Interim Salarisprofessional van het Jaar 2025. Volgens de jury heeft ze het hele plaatje: vakinhoudelijke kennis, heldere communicatie en een neus voor kwaliteit. Zelf blijft ze liever bescheiden. Maar wie haar hoort vertellen over haar werk, merkt direct: deze professional weet wat ze doet.
Een Schotse nuchterheid in het Nederlandse salarisvak
Chloë woont al jaren met plezier in Nederland. Ze begon haar loopbaan bij FITZ als trainee en maakte daarna tien jaar lang carrière bij een accountantskantoor. Daar ontwikkelde ze zich zowel professioneel als persoonlijk. Inmiddels werkt ze als zelfstandig consultant.
‘Mijn werkzaamheden bestaan nu uit kwaliteitsanalyses, efficiencyonderzoeken en het opleiden van verschillende doelgroepen.’ Het opleiden van mensen is iets waar ze veel energie uit haalt. Of het nu gaat om junioren binnen het vak, HR-medewerkers of leidinggevenden – Chloë deelt haar kennis graag.
Een verkiezingsperiode die aanzet tot reflectie
Toen ze hoorde dat ze genomineerd was, voelde dat als een bijzonder moment. ‘Heel gek om jezelf zo op de kaart te “moeten” zetten, maar wel heel bijzonder en dankbaar.’
Het gala zelf vond ze een feestelijke en waardevolle avond. ‘Gaaf om zo samen te zijn met allemaal vak-enthousiastelingen.’
De titel en wat die haar heeft gebracht
Sinds haar benoeming heeft Chloë veel nieuwe contacten opgedaan binnen het vakgebied. ‘Ik heb veel nieuwe professionals binnen het wereldje beter leren kennen, waaronder collega's die ik alleen nog digitaal had gesproken.’
Ook inhoudelijk ziet ze hoe het vak zich ontwikkelt – en complexer wordt. ‘Met alle nieuwe regels en regelingen is het nog belangrijker geworden om op de kleine details te letten. En dan vooral wat er achter de loonstrook gebeurt. Dat vraagt om kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving én systemen.’
Blik op de toekomst
Tijdens de verkiezingsperiode werd Chloë zich steeds bewuster van waar haar hart ligt: kennis delen. ‘Ik ontdekte dat mensen iets leren het allerleukste is aan ons vakgebied. Of het nu gaat om het begeleiden van junioren, lesgeven of het trainen van mensen die verder van ons vak afstaan – ik wil daar echt meer mee doen.’
Die ambitie kreeg al vorm met de oprichting van de HR Payroll Academy, samen met Ralph Wilbers. Met samen ruim 40 jaar ervaring willen zij niet alleen payroll professionals verder helpen, maar vooral de mensen waar zij dagelijks mee samenwerken. 'We helpen niet door payroll professionals op te leiden, maar juist door de professionals om hen heen – zoals HR en leidinggevenden – meer inzicht te geven. Zo hopen we de hele ‘foodchain’ van payroll naar een hoger niveau te tillen.'
Een vak om trots op te zijn
Waarom anderen zouden moeten nomineren? ‘Het is erkenning voor de stille motoren binnen organisaties. Maar ook belangrijk om mensen buiten ons vakgebied erbij te betrekken. Zo laten we zien hoe waardevol ons werk is.’
De woorden van de jury
'Chloë is een interim salarisprofessional pur sang. Vakinhoudelijk kent het vak geen geheimen voor haar. Wat haar bijzonder maakt, is haar vermogen om kennis toegankelijk over te brengen op verschillende niveaus. Ze borgt processen, begeleidt teams en laat elke organisatie sterker achter dan ze hem aantrof.'
'Een echte verbinder, met liefde voor het vak en een neus voor kwaliteit. Chloë heeft wat ons betreft het hele plaatje – en dat verdient deze erkenning.'
Vanaf maandag 2 december 2025 is het weer mogelijk om jouw gewaardeerde salarisprofessional te nomineren. Op de hoogte blijven van alles rondom de verkiezing? Volg ons dan op LinkedIn en Instagram.
